AI Interviewer

Gewinner: Top HR Tech Produkt des Jahres

Lernen Sie AI Interviewer kennen
Ihren ersten digitalen Recruiter.

Manuelles Recruiting war gestern. Unser KI-nativer digitaler Mitarbeiter führt jetzt Bias-bewusste Interviews in großem Umfang durch – damit Ihre Recruiter sich auf finale Entscheidungen konzentrieren können.

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1 Mio+

INTERVIEWS IN 1 Stunde

22+

SPRACHEN UNTERSTÜTZT

100%

PRIVACY-FIRST DESIGN

Auf einer Plattform aufgebaut, der Fortune-500-Unternehmen vertrauen.

Verpassen Sie keine Top-Talente mehr. Wir unterstützen Sie, Spitzenkräfte zu gewinnen – mit tiefgreifender Talent Intelligence und Unternehmenssicherheit inklusive SOC 2-, ISO 27001- und ISO 42001-Compliance.

Erhöhen Sie Geschwindigkeit und Effizienz

Frühe Anwender verkürzen ihre Time-to-Hire von 42 Tagen auf unter eine Woche und reduzieren die Time-to-Interview um bis zu 90 %.

Beschleunigen Sie Time-to-Value

Komplexe Rollouts werden durch eine 1–2-wöchige Aktivierung ersetzt – hoher Impact, geringer Aufwand.

Verbessern Sie Qualität und Fairness

Stellen Sie Konsistenz und Fairness sicher. Erreichen Sie mehr Kandidaten zu deren Wunschzeit, damit kein qualifizierter Kontakt verloren geht.

Befähigen Sie Recruiter

Weniger Zeit fürs Terminieren und Vorsortieren, mehr Zeit für Beurteilung, Überzeugung und persönliche Interaktion.

Erkennen Sie Fraud

Erweiterte Fraud-Detection, etwa bei Tabwechseln, Kameramanipulation und Voice-Dupes, sorgt dafür, dass Sie jeder Kandidateninteraktion vertrauen können.

Skalierbar gebaut

Unsere KI arbeitet nahtlos mit Ihrem bestehenden ATS zusammen und verwandelt statische Daten in verwertbare Einblicke.

Einstellen mit agentischer Geschwindigkeit.

Aufbauend auf unserer unvergleichlichen Talent Intelligence Engine skaliert der AI Interviewer Interviews in Echtzeit, sodass Sie Prozesse beschleunigen und jeden Kandidaten effizient bewerten können.

Trainiert auf Millionen von Interviews

Die Infinite Workforce ist da. AI Interviewer führt adaptive Interviews im großen Maßstab durch und stellt eine konsistente, faire Bewertung für jeden Kandidaten sicher.

Auf Basis zentraler Responsible-AI-Prinzipien

Er bewertet ausschließlich, was Kandidaten sagen – ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen –, niemals wie sie aussehen, klingen oder wirken.

Integriert mit führenden ID-Verifier

Er stellt die Integrität der Interviews mittels 12+ Fraud-Detection-Systemen sicher, darunter ID.me und CLEAR.

Er bewertet jeden Kandidaten mit derselben Strenge

Egal, ob das erste Interview des Tages oder das millionste, er arbeitet zu Zeiten, die für Kandidaten bequem sind, rund um die Uhr.

Er führt natürliche, dialogorientierte Interviews durch

Screening von Coding-, Soft-Skill- und High-Volume-Rollen in 22+ Sprachen. Hochqualitative, dialogorientierte Interviews, die die besten Talente globalidentifizieren.

Aufgebaut auf unserem Agentic Talent Operating System mit tiefer Talent Intelligence

AI Interviewer skaliert Interviews sofort, sodass Sie jeden Kandidaten screenen können.

Lernen Sie AI Interviewer kennen. Ihr Recruiter im 24/7-Betrieb.

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Conversational

AI Interviewer führt adaptive Gespräche, versteht Kontext und Nuancen und stellt gezielte, tiefgehende Fragen – genau wie Ihr erfahrenster Hiring Manager.

Konsistent und fair

Trainiert auf Millionen von Interviews zur Bewertung von Stärken, Skill-Gaps und Rollen-Fit setzt AI Interviewer dieselben objektiven Standards bei jedem Kandidaten ein und reduziert Decision Fatigue.

Multilingual

Er kann jeden Kandidaten sofort in 22+ Sprachen screenen, Ihren Talentpool erweitern und jedem Bewerber eine bias-bewusste Interviewchance geben.

So funktioniert es: Von menschlicher Skalierung zu Agenten-Skalierung.

Hiring, das mit jedem Business skaliert. AI Interviewer übernimmt das initiale Screening, damit Ihr Recruiting-Team sich auf die Optimierung von Hiring-Strategien und die Auswahl der besten Kandidaten konzentrieren kann.

3 Schritte des Hiring mit AI Interviewer:

Invite interface
Interview interface
Evaluation interface

Der beste AI Interviewer für faires, schnelles Screening.

Ausgezeichnet als Top-HR-Produkt des Jahres 2025 von HR Executive und der HR Tech Conference ausgezeichnet, zeigt AI Interviewer, wie Unternehmen eine Infinite Workforce aufbauen, die nicht mehr von Zeit, bias oder Geografie begrenzt wird.

ROI berechnen.

Beenden Sie den Wettlauf gegen die Zeit. Sehen Sie den unmittelbaren Mehrwert und erhalten Sie eine Einschätzung, was Sie gewinnen, wenn Sie Ihr Recruiting-Team mit AI Interviewer von administrativen Aufgaben befreien.
Geschätzte jährliche Einsparungen
$108,000
und 2,400 eingesparte Stunden
Jetzt Effizienz steigern
10x Schnellere Personalbeschaffung
24/7 Verfügbarkeit

FAQ.

Ein AI Interviewer ist ein autonomes System, das job-spezifische Interviews in großem Maßstab führt, Kandidatenantworten mit rollenbezogenem Reasoning bewertet und Job-Erfolg über reines Resume-Screening hinaus prognostiziert. Anders als Chatbots oder einfache Screening-Tools bewertet ein AI Interviewer, was Kandidaten im Kontext sagen – nicht, wie sie aussehen oder klingen.
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Ein AI Interviewer ist ein autonomer Agent, der strukturierte Interviews führt, Antworten bewertet und Recruitern sofortige Zusammenfassungen liefert – für schnelleres, faireres und konsistenteres Recruiting.
AI Interviewer bietet schnelleres Screening, reduzierten bias und skalierbares Hiring. Das macht Recruiting effizienter und datengetrieben und reduziert die Workloads für Recruiter, damit sie sich auf höherwertige Aufgaben konzentrieren können.
Ja. AI Interviewer hilft Recruiting-Teams, schneller und fairer einzustellen, indem er zeitaufwändige Schritte wie Screening automatisiert, bias reduziert und konsistente, datenbasierte Insights bereitstellt.
AI Interviewer übernimmt initiale Kandidaten-Screenings und Assessments und liefert dem Recruiting-Team konsistente Insights, damit dieses sich auf tiefere, menschlich geführte Interviews konzentrieren kann.
AI Interviewer verarbeitet Millionen Bewerber, indem er initiale Screenings und Bewertungen automatisiert und Antworten in großem Maßstab auswertet – bei gleichzeitig konsistenten, datengetriebenen Insights zu jedem Kandidaten.
Sie erhalten schnelleres Screening und kürzere Time-to-Hire ab dem Moment der Aktivierung – mit konsistenten Evaluierungen und datengetriebenen Insights, die Ergebnisse oft in Stunden statt Wochen liefern. Unser Research zeigt, dass Eightfold AI Interviewer die Time-to-Hire von 42 Tagen auf weniger als einen Tag reduziert und die Time-to-Interview um bis zu 99 % senkt.
AI Interviewer entfaltet den größten Nutzen in den frühen Phasen des Workflows: Profil-Screening, strukturierte Interviews (z. B. Coding, fachliche Interviews) und Insight-Generierung. Nur die qualifiziertesten Bewerber werden anschließend an das Recruiting-Team zum human-in-the-loop Review gem. EU AI Act übergeben.
Sie können mit Eightfold AI Interviewer in wenigen Minuten starten. Sobald er in den Hiring-Workflow integriert ist, kann er sofort mit dem Screening beginnen.
Eightfold AI Interviewer ist ein top-rated AI Interviewer, aufgebaut auf einem spezialisierten Agentic Talent Operating System statt einem generischen LLM. Er nutzt domain-spezifisches Reasoning und 1,6 Milliarden Career Trajectories, um den Erfolg von Kandidaten zu prognostizieren. Eightfold ist die einzige Plattform mit FedRAMP Moderate, SOC 2 und ISO 42001-Zertifizierungen, wird vom US Department of Defense genutzt, ist EU DSGVO compliant und EU AI Act ready und wurde als Top HR Product 2025 ausgezeichnet.

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